17 april 2018
Ga snel naar …
- Wat is het verschil tussen een target en doelstelling?
- Welke competenties komen hierbij kijken?
- Bij welke beroepen werk je met een target?
Wat is het verschil tussen een target en doelstelling?
De woorden target en doelstelling lijken op elkaar. Een target is een doel voor op de korte termijn. Een voorbeeld hiervan is dat je tijdens je werk minimaal 2 klanten per week moet hebben binnengehaald. Een doelstelling is een doel voor op de lange termijn. Een voorbeeld hiervan is dat het bedrijf binnen een jaar met 10% gegroeid moet zijn qua klanten. Door targets vast te stellen (op de korte termijn) kan de doelstelling op de lange termijn worden gerealiseerd.Welke competenties komen hierbij kijken?
- Resultaatgericht: als je bezig bent om een target te halen, betekent dit dat je resultaatgericht bezig bent. Je richt je op je doel ondanks problemen, afleidingen of tegenslagen.
- Doorzettingsvermogen: het halen van een target gaat niet altijd gemakkelijk. Doorzettingsvermogen helpt je om het grotere doel voor ogen te houden en niet te snel bij de pakken neer te zitten.
- Motivatie: als je gemotiveerd bent, word je aangezet tot actie. Dit is erg belangrijk als je werkt met targets. Het is makkelijk om gedemotiveerd te raken als het niet lukt, maar je geeft niet op.
- Stressbestendig: werken met een target kan ervoor zorgen dat je stress krijgt als je het niet dreigt te halen. Daarom is het belangrijk om stressbestendig te zijn. Je blijft effectief presteren ondanks tegenslagen.
Bij welke beroepen werk je met een target?
- Sales manager: je bent verantwoordelijk voor verkoop van producten en diensten. Je werkt veel met doelstellingen en targets. Als deze worden behaald, zit er vaak een bonussysteem aan vast.
- Accountmanager: als accountmanager zorg je ervoor dat klanten tevreden blijven en haal je nieuwe klanten binnen. Ook hierbij wordt gewerkt met het halen van targets. Net zoals bij de functie sales manager, krijg je een bonus bij het behalen van targets.
